что делать если забеременел на срочном договоре

работник принята временно на период нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, в это время она выходит замуж и беременеет.работник за которого она работает выходит из отпуска. Что делать с этой временной работницей. Можно уволить без проблем?

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеопла

Источник

если забеременеть на испытательном сроке

Наверное зависит от работодателя, где-то начнут откровенно выживать....Я забеременела через месяц, как устроилась на работу (испытательный срок - 3 месяца), начальство сразу предупредила, хоть и страшновато было....но никто меня ни в чем...Нет, обязаны снять с испытательного и перевести в штат на постоянку. по закону нет,но найти как это сделать они смогут если узнает,то скорее всего попросит самой уйти.не говорите пока, перейдете на постоянную.. а потом и сами увидят=)...

Для беременных испытательны срок не устанавливается. И во вторых по окончании испытательного срока могут уволить по соответ. ст. ТК РФ, а уволить беременную можно только в вязи с ликвидацией организации. Так что несите справочку о...до окончания испытательного срока могут! скорее всего вас не уволят, а просто не возьмут на работу. вообще такие вещи нужно говорить сразу (о ниличии беременности). раз вы обманули руководство, оно имеет право со спокойной душой вас не...

подождите,когда испытательный срок закончится-а до туда носите пока что не обтягивающие живот вещи,чтоб когда вдруг живот появится-это не было резким переходом.там и сообщите,но не торопитесь.ибо они могут попытаться выжить вас,просто...ну вообще по ТК Вас теперь не имеют права уволить. А почему Вы сразу не сказали о беременности? Испытательный срок не может быть больше 3-х месяцев. получается сначала Вы поступили не честно. Ну по-человечески,сказать надо,а по факту,вас...

Трудовые отношения начинаются со дня допуска к работе НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПРИКАЗА. Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное...во-первых, она принята на работу во-вторых,

Источник

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Оформляем срочный трудовой договор

Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен (Статья 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ); п. п. 46 - 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (Статья 84.1 ТК РФ).

В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило,

Источник

Вход в систему

Поиск по сайту

Последние комментарии

документы: Федерация

В декрет с декретной ставки

в феврале 2010 года я устроилась на работу на декретную ставку,теперь сама беременна (сейчас у меня 1 месяц беременности). Моя официальная з/п 20500.Скажите могу ли я уйти в декрет с декретной ставки,и как будут тогда рассчитываться декретные выплаты? Выплата по беременности и родам будет 70 дней или 140? а по уходу за ребенком до 1.5 лет где и сколько я буду получать? и когда лучше сказать о беременности на работе? Заранее спасибо!

Я правильно Вас поняла - Вы работаете по срочному трудовому договору на месте человека, ушедшего в отпуск по беременности и родам, и договор у Вас прервется выходом на работу основного сотрудника?

Если все так, тогда Вы, конечно, можете уйти в отпуск по беременности и родам. Однако в любой момент при входе основного сотрудника - хоть Вы будете беременны, хоть в отпуске по уходу за ребенком - Вас увольняют в связи с истечением срока трудового договора и это увольнение будет законным. Пособия как работающей Вам будут положены, пока Вы работаете, в полном объеме для работающих, но с момента увольнения все пособия Вам будут положены как неработающей.

Комментарии

когда же вы сможете ответить на мой личный вопрос. Для меня очень важна эта информация и сроки поджимают!!!! очень прошу вас ответить. СПАСИБО БОЛЬШОЕ.

но почему можно уволить? ведь в ТК есть статья 81, где четко написано, что увольнять человека во время больничного нельзя!!!! исключение составляет только - ликвидация предприятия и все! и ни слова про срочный трудовой договор. Это нарушения ТК

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работода

Источник

договор о приеме на работу с испытательным сроком

Так же может быть полезно

Испытание для беременных женщин при приеме на работу незаконно. Отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, еще не означает, что женщина не имеет никаких прав, так как она фактически была допущена к работе. Только...Испытательный срок, это не работа, договора нет, записи в трудовую нет...Так что вполне могут сказать "До свиданья" кому надо официально оформлять беременную, которая потом уйдет в дикрет. Испытательный на то и испытательный, что смотрят...

Если испытательный срок не прошел, можешь не отрабатывать Можно Если трудовая на рукАх, конечно. Можешь, но выплатят ли тебе в таком случае заработанное? Сейчас с введением ТК РФ писать заявление не обязательно - главное заключить...

я бы не пошёл. скорее всего кинут это не работа, а пустая трата времени. гарантии, что с вами заключат трудовой договор нет ни какой, как нет и гарантии, что вы получите зарплату за то время, что отработаете. ТК РФ предусмотрен...

Скажите,пожалуйста,в течении скольки дней оформляется трудовой договор?ОМогут ли уволить после испытательного срока?

фактическое допущение к работе необходимо считать заключение трудового договора, сам трудовой договор должен быть заключен в день приема на работу.По истечении испытательного срока возможно рассторжение трудового договора ка по...Трудовой договор оформляется (составляется и подписывается обеими сторонами) до того момента, как работник приступил к работе. При фактическом допущенииии работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в...

когда появляется слизистая пробка при беременности
До беременности большинство девушек слабо представляют, как это – выносить и родить малыша. То есть они, конечно, могут вообразить себя с симпатичным круглым животиком, но о многих физиологических моментах имеют очень

Испытат

Источник

Должностная Инструкция Ахч В Жкх

Общие положения. Заместитель директора школы по административно- хозяйственной работе назначается и освобождается от должности директором школы. Должностные обязанности.

Должностная инструкция заместителя директора по административно-хозяйственной части 1. Общие положения 2. Должностные. Заместитель директора по административно – хозяйственной части относится к категории руководителей. Назначение на должность заместителя.

Заместитель директора школы по административно- хозяйственной работе выполняет следующие должностные обязанности: руководит хозяйственной деятельность школы. III. Права. Заместитель директора школы по административно- хозяйственной работе имеет право в пределах своей компетенции: давать обязательные для исполнения распоряжения непосредственно подчиненным ему работникам из числа технического и обслуживающего персонала школы. IV. Ответственность Заместитель директора по административно- хозяйственной работе несет ответственность: За сохранность имущества и хозяйственного инвентаря школы, их своевременное восстановление и пополнение, соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в установленном законом порядке. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора школы, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, заместитель директора школы по административно- хозяйственной работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

вероятность забеременеть с месячными
Одной из особенностей женского организма является возможность так называемой «календарной контрацепции», который основан на периоде физиологического бесплодия, когда оплодотворение яйцеклетки невозможно

Должностная инструкция. Структурное подразделение: Административно - хозяйственная часть. Должность: Руководитель административно. По данной ссылке вы можете бесплатно скача

Источник

Новые темы

Новые сообщения

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

При таком положении вещей уже уволить не смогут. Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию.

Это конечно замечательно, что мы все знаем, что беременную женщина это отдельная категория работников... Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них. Вообще беременные пользуются исключительными правами, но есть исключения которые не на стороне таких категорий работников: если вышел сотрудник, который был в декрете, а вы уже беременны, то вам могут быть предложены (письменно) вакансии похожие на эту, или просто свободную вакансию которая должна соответствовать вам. Если вы отказываетесь (письменно) - вас увольняют. Если вам не предлагают вакансий, т.к. их нет - вас увольняют. Вполне законно. Так вот если вас все таки не уволят до отпуска по беременности и родам, то уже после него ваш договор просто заканчивает свое действие.

Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины

Источник